Il est essentiel de souligner que cette formation « Masterclass Certifiée Qualiopi : Stratégies Avancées de Marketing de Contenu pour l’Ère Digitale » n’est pas une formation théorique déconnectée de la réalité. Au contraire, elle est conçue pour s’adapter directement à l’environnement unique de chaque entreprise.

Chaque concept, stratégie et outil enseigné dans cette formation sera directement lié aux facteurs clés de succès, aux problématiques et aux opportunités spécifiques de chaque organisation participante. En mettant l’accent sur l’application pratique du marketing de contenu, les participants seront en mesure d’appliquer ce qu’ils ont appris immédiatement et de voir des bénéfices tangibles pour leur entreprise.

De plus, chaque étude de cas sera personnalisée pour répondre aux défis réels et aux objectifs de l’entreprise. De cette manière, les participants peuvent explorer comment les stratégies de marketing de contenu peuvent être appliquées de manière efficace et louable dans leur contexte spécifique. En fin de compte, cette formation a pour but de fournir aux participants les compétences et les connaissances nécessaires pour faire avancer leur entreprise dans l’ère digitale, en utilisant le marketing de contenu comme un levier stratégique clé.

1. Participation et Engagement : Les participants seront évalués sur leur participation active lors des discussions de groupe, des exercices pratiques, et sur leur engagement dans les activités de formation. Cette évaluation sera effectuée par le formateur tout au long de la formation.

2. Quiz Journaliers : À la fin de chaque journée de formation, un quiz de 10 questions sera administré pour évaluer la compréhension et la rétention des concepts clés de la journée. Les participants devront obtenir un score minimum pour contrôler leur maîtrise des sujets.

3. Études de cas : Les études de cas seront utilisées pour évaluer la capacité des participants à appliquer les concepts appris dans un contexte pratique. Le formateur évaluera les solutions proposées en fonction de leur pertinence, de leur créativité et de leur efficacité.

4. Projet Final : À la fin de la formation, les participants seront invités à élaborer une stratégie de marketing de contenu complète pour leur propre entreprise ou organisation. Ce projet sera évalué en fonction de son exhaustivité, de sa créativité, de la qualité du contenu et de l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.

5. Feedback Auto-évaluatif : Les participants seront également invités à s’auto-évaluer, en réfléchissant sur leurs propres progrès et en identifiant les domaines où ils devraient avoir le plus appris et ceux où ils veulent continuer à se développer.

6. Feedback du Formateur : Enfin, le formateur fournit un feedback individualisé à chaque participant, en définit les points forts, les domaines d’amélioration et en recommandant des étapes pour la poursuite du développement professionnel.

Ces critères d’évaluation combinés permettent de mesurer efficacement le succès de chaque participant à la formation, tout en fournissant des informations précieuses pour l’amélioration continue du programme de formation.

France :

1. Financement par l’entreprise : L’entreprise peut choisir de financer directement la formation. C’est un investissement dans le développement des compétences de ses employés.

2. Opérateurs de Compétences (OPCO) : Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts de la formation. Les entreprises cotisent à un OPCO en fonction de leur secteur d’activité.

3. Compte Personnel de Formation (CPF) : Les employés ont un compte personnel de formation qu’ils peuvent utiliser pour financer la formation. Le CPF est alimenté en heures de formation chaque année.

4. Plan de développement des compétences : Le plan de développement des compétences d’une entreprise permet de financer des formations pour ses employés.

5. Fonds de Formation des Dirigeants d’Entreprises (FIF-PL ou AGEFICE) : Pour les dirigeants d’entreprises, des fonds spécifiques existent et peuvent être utilisés pour financer la formation.

6. Pôle Emploi : Pôle Emploi peut financer la formation pour les demandeurs d’emploi, sous certaines conditions.

Belgique :

1. Financement par l’entreprise : Comme en France, les entreprises en Belgique peuvent choisir de financer directement la formation de leurs employés.

2. Congé-éducation payé : Ce système permet aux travailleurs de suivre des formations en conservant leur salaire. Le coût est remboursé par l’employeur, qui peut ensuite être remboursé par le gouvernement.

3. Chèques-formation : Dans la Région Wallonne, les entreprises peuvent acheter des chèques-formation qui couvrent une partie des coûts de la formation. Le coût d’un chèque-formation est partagé entre la Région (qui paye une grande partie) et l’entreprise.

4. KMO-portefeuille : Dans la Région Flamande, les petites et moyennes entreprises (KMO en néerlandais) peuvent demander un financement pour la formation par le biais du système KMO-portefeuille.

5. Bruxelles Formation : Dans la Région de Bruxelles-Capitale, Bruxelles Formation offre un certain nombre de services de financement et de soutien pour la formation professionnelle.

Il est important de noter que le financement est généralement sujet à l’approbation de l’organisme de financement et peut nécessiter une justification de la nécessité et de la pertinence de la formation.

1. Prix individuel : Le coût de la formation pour un individu est de 3500 € HT. Cela couvre la totalité des 5 jours de formation, tous les matériaux de formation, l’accès à l’évaluation et au certificat de fin de formation.

2. Prix par groupe : Le coût pour un groupe jusqu’à 10 personnes est de 17500 € HT. Cela comprend tous les éléments mentionnés ci-dessus pour chaque participant.

3. Accompagnement Post-Formation : Les coûts de l’accompagnement post-formation seront déterminés en fonction du niveau de soutien requis. Un tarif horaire standard sera appliqué, qui peut varier en fonction de la nature du soutien. Par exemple, le coaching individuel peut avoir un tarif différent de la consultation en équipe.

4. Financement : Plusieurs options de financement sont disponibles. Le paiement peut être effectué directement ou par le biais d’un plan de paiement échelonné. Les participants peuvent également bénéficier de financements externes, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) ou le Plan de Développement des Compétences. Nous pouvons aider à orienter les participants vers ces options si nécessaire.

5. Politique d’annulation : En cas d’annulation jusqu’à deux semaines avant le début de la formation, les frais de formation seront remboursés intégralement. Si l’annulation a lieu moins de deux semaines avant le début de la formation, 50% des frais de formation seront remboursés.

6. Paiement : Les factures seront envoyées par email et peuvent être payées par virement bancaire sous 30 jours date de facturation.

Toutes ces conditions financières seront clairement détaillées dans le contrat de formation qui sera signé avant le début de la formation.